- Vi gik ind i et tomrum, da vi fik meddelelsen om lukningen. Vi havde været 100% sikre på, at vi skulle til Karup, så det her var et chok for os.
Det er en forbitret og chokeret lille gruppe fra UAV-batteriet i Varde, der den 13. juni fortæller CS-bladet om den personlige betydning for dem af beslutningen om at lukke for de ubemandede rekognosceringsfly.
Gruppen består af seniorsergenterne T. Valkjær og F.H. Beck, oversergent H. Jepsen og flyverspecialist S. Andersen. Desuden deltog lokalafdelingsformand S. C. Christensen fra SFO-Hæren også i samtalen.
Virker som bestilt arbejde
De fortæller, at man i begyndelsen kun arbejdede med to modeller i forbindelse med rapporten om Tårnfalken, forbliven i Varde eller flytning til Karup.
- Modellen med lukning blev først indføjet seriøst efter man hørte, at der manglede 450 millioner kroner i den store kasse.
S.C. Christensen bemærker, at på en eller anden måde virker rapporten som bestilt arbejde og at den offentlige omtale måske har haft en kraftig virkning på ministerens beslutning.
Dumpekarakter til informationer
Om debatten om Tårnfalken siger vor lille gruppe, at mange har udtalt sig om flyene uden at have set dem i virkeligheden. De er også trætte af, at de efter den første tid udelukkende har fået deres informationer gennem pressen og ikke fra ledelsen. Det gælder stadig.
- Vort problem er, at vi ikke bliver informeret oppefra og derfor ikke ved om vi er købt eller solgt. Informationerne har været til dumpekarakter. Det eneste, vi reelt har fået at vide, er, at forsvaret indstiller, at projektet med Tårnfalken lukkes.
Fastholdelse i ansættelsen?
- Forsvarets Personeltjeneste kom godt nok hurtigt herover, men udstikkerne kunne blot lytte til vore ønsker og har ikke haft forudsætninger for det, de er blevet kastet ud i. Vi kunne dog hvad angår flyteknikerne mærke, at FPT hurtigt og gerne ville have sendt os videre.
- Generelt er det svært at finde et andet job, for vi har jo også vore ægtefæller at tage hensyn til. Og ekspertisen forsvinder herfra, fordi den, der reagerer først, får det bedste job.
- Enheden er netop sendt hjem i 14 dage for at afspadsere. En afspadsering, som nogle af dem ikke har optjent endnu. Og hvad med det personel, der skal møde den 1. juli?
I enhedens første tid var der et stort gennemtræk af personel. Det har man forsøgt at stoppe ved forskellige tiltag.
- Vi har fået fastholdelsestillæg via NyLøn, men det er gået ud over andre enheder her på stedet. Det er ikke populært hos de andre, at vi får alle midlerne.
- SFO-Hærens tidligere formand mente, at der skulle bruges af de lokale midler til at fastholde personellet, tilføjer S. C. Christensen.
- Jeg mente, at de midler ikke skal bruges til engangsvederlag. Det personel, der sidder her, har været igennem en lang og hård uddannelse, der kræver meget (alt i alt 3 år). De er at sammenligne med piloter og flyveledere. Vi kan se, at CSflyvevåbnet var hurtigt ude og fik lavet et UAV-tillæg. Det går ikke så kvikt i hæren.
Artiklen blev bragt i CS-bladet, juni. 2005, nr. 5.
Læs mere om Tårnfalken.
Direkte link til denne artikel: www.artilleriet.dk/artikel/2372.htm.